第354章
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解和接触过。 其中肯定是有沈之哲的cao作在的。 沈之哲是个很有分寸和足够理智的人,不可能让一个项目完全掌控在一个“不稳定”的实习生身上。 这种不稳定不只是最后归属的不稳定,还包括实习生个人的情绪和能力不稳定。 沈之哲始终将这一点看的很重,不然万一再发生一次池析亭怼客户的类似情况怎么办。 沈之哲也有意地引导过池析亭这点,包括之前主动和池析亭说项目归属的问题,奖金的问题,甚至再往前一点,在群里发策划修改意见的时候也没有去发池析亭的策划的修改意见。 不是完全没有需要改的地方,只是没必要再让一个实习生知道了。 听上去确实挺残忍的,但是公司就是这样的,保密性和稳定性一定是备受重视的,实习生毕竟只是在公司实习几个月,进公司的总是少数。 沈之哲能给项目已经是很人性化的了,不可能这么心大的把项目全交给一个实习生,但也就是池析亭能力强,沈之哲真心想让池析亭留在公司,但又不想完全打破过往的规则和习惯,才有意隐瞒和糊弄了一下池析亭。 不过池析亭也不是傻子,好歹上辈子也是个工作了快十年的社畜,对项目的整个流程都非常熟悉,也知道他实习期间做的工作只是一个项目的一部分,他也参与不到其他部分