针对与打压

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    犟驴啊！季文进说得没错，真得让这傻小子吃点亏。

    楚若云长这么大还没热脸贴过冷屁股，本想甩手离去再也不搭理对方。走到门口又于心不忍道：“我每天下班都在秘密基地坐半小时，如果你改变主意，随时来找我。”说完，他转身离开了办公室。

    季青没有抬头，心中却泛起波澜。他知道楚若云是真心想帮他，但他也有自己的坚持和骄傲。

    不出楚若云的所料，季文进逝世后，高盼山对季青的打压愈演愈烈。

    每次的员工代表大会都有十分钟的专项批斗季青时间。

    三号，季青同志违反了行政管理规定里的第某某条，给予处罚如何如何；十三号，季青同志违反了财务资产管理规定的第某某条，给予处罚如何如何；二十三号，季青同志违反了人事管理规定的第某某条，给予处罚如何如何……季青的每一个行动，都能找到违反规定的理由。

    这当然不是巧合，而是高盼山的有意为之。

    楚若云在初到千江集团时，就曾整理研究过集团内部的各项规章制度。

    千江集团的规章制度极其繁复。人事、技术、行政、经营、财务资产、纪检……每一大项都有一本规定。而大项之下，还有专门的小项。比如集团的物资采购，就有《采购管理制度》和《采购招标审批小组工作制度》等等……可谓事无巨细，繁琐至极。

    这些制度看似详尽，实际上大多形同虚设。真正的执行方向往往取决于一把手的意愿。高盼山开个绿灯，绿灯之下畅通无阻，违规也不违规。绿灯之外障碍重重，不违规也违规。

    如果仔细看，会发现这些制度的最新版大多是在高盼山上任初期修订的，甚至很多都是由他本人