第十六章 人员的关系

说了，她觉得你说的有道理。时间还有，下午她再去人才市场招三个人回来。”江楠当着袁蕾的面这么说，曾宇点点头：“我知道了，超市那边的事情还有很多。货架上的货怎么处理？我们只是做代理，还需要跟鸿达公司沟通一下吧？”

    江楠想了想：“下午你去鸿达公司一趟就是，跟他们谈一下。我了解过，那边也有一个团队，不过近似送货的小队，在超市和仓库之间来回。”

    曾宇道：“好，下午我去一趟。”说着告辞出来，继续吃他的外卖。

    袁蕾等曾宇出现了才开口：“这三个员工，我觉得都可以留下来。再招三个补充一下。”

    江楠没有立刻回答，而是看着袁蕾，费解的反问：“袁蕾，我怎么觉得事情有古怪，这不是你的风格啊？为啥要坚持留下这三个人？没有竞争机制，哪来的工作动力？”

    袁蕾不慌不忙的回答：“你去人才市场看看就知道了，哪个公司招聘的时候不是有工作经验的优先。现在的年轻人心思活泛，你把新人招进来，培养出来之后他跳槽了。还不如直接招有工作经验的人，招来就能用。李庚就不说了，经验比我都丰富。两个女的，因为孩子的缘故失业了，你好意思给人打发咯？”

    其实这三个人，李庚是韩嘉怡安排进来的，郑欣是韩立人那边的人，姜洁如则是袁蕾找来的人。公司不大，就这么几个人，关系却意外的混乱。好在这种混乱的关系，目的还是给江楠这个新手铺路，不然这公司办的好才怪。

    江楠被她说的没脾气，她还真的没经验。想了想还是摇头道：“看吧，我跟曾宇商量一下。”袁蕾没说话，心里却在暗暗苦笑，这丫头对曾宇的信任程度在自己之上。